El Plan de Igualdad 2022-2026 nace gracias a un proceso positivo de colaboración, diálogo y consenso que ha marcado el buen hacer de la Comisión Negociadora formada por la Empresa y las Representaciones Sindicales firmantes.
Nuestro Plan de Igualdad recoge los requerimientos normativos en materia de igualdad establecidos en Real Decreto 901/2020, favoreciendo la puesta en marcha de iniciativas en el marco de la igualdad y aportando valor a nuestra entidad.Consta de 29 medidas dirigidas a fomentar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, dotando de los medios y recursos materiales y humanos que son precisos para llevar a cabo las acciones definidas.
Las 29 medidas se estructuran en las siguientes áreas de actuación:
